Вход в акаунт oDesk
image_pdfimage_print

Любой пользователь с правами менеджера по найму может дать объявление о вакансии. Открытая вакансия должна содержать объяснение сути работы, временные рамки и требуемые навыки. Большинство открытых вакансий в течение 24 часов набирают 10-20 заявлений от Исполнителей (Providers) UpWork (oDesk). На этой странице объясняется, как создать новую вакансию. Если Вы работник и ищите работу на oDesk, тогда Вам необходимо узнать как подать заявку на выполнение работ.

Важное примечание: НЕ размещайте и не запрашивайте контактную информацию (email, чат, телефон) ни в какой части своей вакансии (описание, вложение, доска сообщений) — это нарушении Политики oDesk (англ.).

Объявление о вакансии

Следуйте пунктам, указанным ниже для того, чтобы дать объявление о вакансии на oDesk:
1. Войдите в oDesk со своим пользовательским ID и паролем.

Вход в акаунт oDesk

2. Откройте My Jobs -> Post a Job.

3. Если у Вас привилегии по найму как у команды из нескольких работодателей (multiple teams) выберете команду, которая будет выполнять эту часть работы.

Кнопка Создать Новую Команду (Create a New Team)

4. Объявляйте о новой вакансии следуя четырем пунктам, приведенным ниже.

НЕ размещайте и не запрашивайте контактную информацию (email, чат, телефон) ни в какой части своей вакансии (описание, вложение, доска сообщений) — это нарушении Политики oDesk .

  1. Опишите свою вакансию
    • Название вакансии
    • Категории и подкатегории
    • Навыки необходимые для выполнения
    • Описание:
      Дайте как можно больше информации о Вашей вакансии; подробное описание в деталях привлечет лучших кандидатов. Укажите требуемые навыки, такие как языки программирования, операционные системы, охватываемые области, также общее часы в неделю и желаемый опыт работы.
      Задайте вопросы, на которые должны ответить Исполнители в своих сопроводительных письмах. Отбрасывайте кандидатов, которые не следуют Вашим замечаниям.
    • Прикрепите сопроводительный файл.
  2. Почасовая или фиксированная оплата труда?
    • Решите какую форму оплаты выбрать.
    • Почасовая оплата
      Требует от Вас указать примерную начальную дату, примерную длительность (в неделю) и примерный объем работы. Это всё примерно; у Вас полная свобода в выборе даты начала работы, пусть Ваше объявление будет активным сколь Вам угодно (даже после того как Вы наймете кого-то) установите для Вашего исполнителя часовой лимит в неделю большой или маленький, как Вам необходимо.
    • Фиксированная оплата
      Требует от Вас указать примерную начальную дату, примерную конечную дату и бюджет. Это всё примерно, как и для почасовой оплаты. Заметьте, что Исполнители могут заявить меньше или больше, заявленного Вами бюджета. Если для Вас трудно установить цену Вы можете объявить Вашу работу почасовой.
  3. Предпочитаемая степень квалифицированности
    • Проверьте отзывы об Исполнителе, min/max уровень почасовой оплаты, место жительства, какие тесты пройдены им на oDesk, портфолио, уровень английского (по самооценке) и сколько часов работы он провел на oDesk.
    • Исполнители могут предложить свою кандидатуру, даже если они не соответствуют всем Вашим требованиям, но они могут сообщить Вам, что они не соответствуют только некоторым из них.
    • Вы сможете увидеть, сколько Исполнителей в нашей базе данных соответствуют Вашим требованиям, и Вы сможете понять, кто из кандидатов больше всего соответствует Вашим требованиям.

  4. Дополнительные функции
    • Видимость профиля Заказчика
      Изменение этой настройки повлияет на все объявления Вашей компании. Вы можете отредактировать эту настройку в Profile & Settings -> My Company Profile.
    • Видимость объявления о вакансии
      Общедоступные вакансии видимы всем, кто посещает сайт oDesk.com. Уберите галочку, если Вы не хотите, чтобы Ваше объявление о вакансии индексировалось поисковыми системами.
      Закрытые вакансии не видны в oDesk и кандидаты не смогут найти Ваше объявление.

5. Когда Вы завершите ввод информации нажмите кнопку Опубликовать объявление о вакансии (Post this Job Opening).



Этот блог читают уже много людей
- читай и ТЫ!

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *